Todas as publicacións en Categoría

Para aqueles que estén de alta dende 2019, e que neste ano facturaran un mínimo de 4.000 €, e durante o 2021 reduciran os ingresos nun 65% con respecto os do 2019 poderán acollerse a subvencións que van entre 1.000 e 12.000 euros, segundo a facturación.

Quedan excluidas as actividades que tiveron axudas específicas como hostelería, ocio nocturno, Hoteis e aloxamentos, axencia de viaxes, orquestas, pesca e acuicultura.

Prazo de Solicitude ata o 3 de xuño do 2022. Iremos contactando con vostedes si están dentro dos que cumpren os requisitos.

Con data do 10 de maio saiu publicado o novo convenio de hostalaría para a provincia de Ourense cunha duración de 3 anos e con vixencia dende xaneiro do 2022 ata o 31 de decembro de 2024. Como novidade no seu artígo 27, as partes signatarias acordan un “complemento compensatorio de formación”, de natureza salarial, para conseguir un sector moderno e competitivo para a consecución dun emprego estable e de calidade dentro do mesmo, que deberán aboarlles aos seus traballadores nunha contía de 25 euros por 14 pagas durante a vixencia deste convenio, aquelas empresas que non cumpran algún destes requisitos:

1.- Non acrediten estar asociadas a unha organización empresarial representativa do sector.

2.- Non acrediten ter un plan de formación a nivel de empresa e formar así aos traballdores.

3.- Non acrediten a súa participación en plans agrupados de formación desenvoltos por algún sindicato.

Polo que, quedamos a espera de que nos confirmen a súa decisión, xa que no caso contrario dito complemento de formación comenzará a devengarse na nómina deste mes de maio, así como nos atrasos de convenio de xaneiro a abril do 2022.

Este mes lembrámoslle unha vez mais, a importancia de ter contratada a prevención de riscos laborais de tódolo seus centros de traballo, con independenza do tamaño da empresa (incluídos autónomos que contan polo menos cun traballador), da actividade que desenrrole ou do risco que xenere, a cal deberá ser realizada por empresas privadas adicadas a esta xestión, xa que é responsabilidade do empresario velar pola seguridade dos seus traballadores.

O incumprimento da obriga pode considerarse unha falta moi grave que acarrea importantes sancións, e incluso responsabilidades de índole penal no caso dun accidente de traballo que derive na morte do traballador, polo que deberán revisar si teñen cuberta dita obriga cun servizo de prevención e que está totalmente actualizada segundo o número de traballadores que contan actualmente

A normativa en materia de igualdade establece a obriga de tódalas empresas de elaborar un protocolo de prevención de acoso sexual ou por razón de sexo, tamén chamado “Protocolo de Acoso” con independenza do número de traballadores ou do convenio colectivo de aplicación, que articule as medidas necesarias de prevención frente o acoso sexual ou por razón de sexo, establecendo un canal confidencial, rápido e acesible para xestionar as queixas ou denuncias no ámbito interno da empresa, así como o procedemento a seguir no caso de que aconteza.

Nestes días, moitos centros de formación están a contactar coas empresas para ofertarlles este servizo, a través do correspondente crédito de formación da FUNDAE co que contan anualmente tódalas empresas, si ben ainda que se trata de empresas que están acreditadas oficialmente para impartir dita formación,  moitas delas soamente lles darán a formación necesaria para que posteriormente sexan vostedes os encargados de elaborar dito protocolo, polo que aconsellámoslles que contacten co seu servizo de prevención, para que sexan eles os encargados de implantar as medidas necesarias en función do tamaño da súa empresa e garantirlles o cumprimento da obriga, podendo contar igualmente coa correspondente bonificación por formación continua.

Si vostede fixo a renda do 2020 con Nós, seguro que xa lle chegou un SMS, para informálos que nos vamos por en contacto con vostedes o longo destes tres meses para facerlle a renda do 2021. e, por eso non fai falla que veñan polas nosas oficinas, nin quenos chamen. En todo caso recomendamos que esperen a que a AEAT acaben de incorporar algunhos datos para evitar incidencias e para que aclare algunhos dúbidas.

Si vostede quere facer a renda pro primeira vez con Nós, chame a tno 988 253588 e xa lle informaremos como ten que proceder e intentaremos que non se teña que desprazar salvo que sexa necesario.

Aparte da bonificación de 20 céntimos por litro do conbustible que entra en vigor mañá venres e, en principio, ata o 30 xuño para todo consumidor , tamén se aprobaron unha chea de medidas que iremos informando os beneficiarios e afectados directos.
Empezamos polas axudas directas para os transportistas profesionais de mercancias e viaxeiros:
-Camións: 1.250 €
-Furgonetas: 500 €
-Autobus: 950€
-Taxi: 300€
Tramítanse por medio da AEAT ata o 30 de abril e cando se habilite as solicitudes na páxina Web. Estas empresas non poderán xustificar despidos obxectivos basados nos custes enerxéticos. Iremos contactando e informando a cada cliente beneficiario os requisitos e condicións para solicitala na medida en que vaia habilitando o sistema a AEAT.Axudas o abandono do transportes de autónomos de avanzada edade.

Aprazamento do pago das cuotas da Seguridade Social
As que se devengen entre abril e Xullo de empresas ou que se devengen entre maio e agosto de autónomo de transportes urbán e por estrada deberan solicitarse nos primeiros 10 dias de cada mes e aplicaraselle un tipo de xuro do 0,5%. Si están interesados nestes aprazamentos deben de comunicalo con suficiente antelación para tramitalos.

AVALES ICO
Para agricultura, gandeiría, pesca e transportes que tiveran créditos avalados polo ICO e que o periodo de carencia vencía neste segundo trimestre poderan ampliarse ata o terceiro, así como os prestamos concedidos polo covid-19 poderán ampliarse sin necesidade de a facturación caiga o 30%,e temán se aproban novas líneas de avales de crédito ICO. Todo esto deberán xestionalo cas suas entidades de crédito.
Aprobaronse outras medidas de apoio o sector primario e a industria que é gran consumidora de enerxía.

O vindeiro 30 de marzo entra en vigor as novas normas de contratación que quedan reflictidas na reforma laboral publicada o 30 de decembro do 2021, e despois de esgotar o período transitorio que contemplaba para ir adaptando os contratos temporais, recordámoslle que a partires desa data tódalas contratacións se presumirán concertadas por tempo indefinido para garantir a estabilidade no emprego e reducir deste xeito a temporalidade no mercado laboral, polo que desaparace o contrato de obra ou servizo determinado, redifínese o contrato de duración determinada de maneira que soamente poderá empregarse para resolver necesidades laborais específicas e limitadas no tempo (como pode ser a de cubrir as vacacións anuais dos empregados),   pontenciase o contrato fixo discontinuo e acurtánse os prazos dos contratos formativos.

Polo tanto, o modelo estándar de contratación será o contrato indefinido e a Inspección de Traballo vixiará que as empresa cumpran con esta premisa, pois aquelas que realicen contratos temporais sin causa xustificada que así o esixa poderán enfrentarse a fortes sancións.

Con data de hoxe 13/02/22 publicouse a subida do Salario Mínimo Interprofesional para 2022, situándose en 1.000 euros brutos mensuais en 14 pagas, o que supón un salario de 14.000 euros brutos anuais.

Esta subida ten efectos retroactivos con data do 01 de xaneiro, polo que aqueles salarios que están por debaixo deste xa van ir actualizados nas nóminas de febreiro, quedando pendente de regularizar os salarios que se abonaron en xaneiro e que se procederá a faguelo no vindeiro mes. Esta medida terá como consecuencia a correspondente subida das bases de cotización mínimas na mesma proporción, quedando polo tanto en 1.166,67 euros mensuais.