Categoría: Documentos

Poderán ser beneficiarias as empresas formadas por mulleres, agás autónomas familiares colaboradoras, que iniciaran a actividade no período comprendido entre o 1 de agosto de 2023 e a data de fin de prazo de presentación de solicitudes. Cando se trate de empresas de tipo societario, a administración ten que ser exercida exclusivamente por mulleres, e o capital social estar maioritariamente suscrito por mulleres no caso de pequenas empresas, e íntegramente suscrito cando se trate de microempresas.

O Plan Emega comprende as seguintes liñas de axuda:

Líña Emprende: Creación empresas por mulleres desempregadas durante un período mínimo dun mes inmediatamente anterior á data de efectos de alta como autónoma. Importe dende 10.000 euros ata 22.000 euros segundo emprego a manterse durante un período de 18 meses.

Liña Activa: Empresas de mulleres con proxecto de reactivación para manter emprego de promotoras e empregadas. Podendo ir de 8.000 á 17.000 euros

Líña ITEF( Innovador e investigación e Tecnoloxía) de 18.000 á 42.000 euros.

Líña Concilia: compatible cas anteriores que pode ser de 3.000 á 5.000.

Máis información contactar con D. Laboral laboral@bieito.com

Procedemento a seguir para informar e tramitar subvencións e axudas de todas as Administracións Públicas:

1.-Asesoria Bieito informará  e tramitará as subvencións xerais sobre altas de autónomos e empresas, así como da contratación de traballadores. Tramitaranse pola Asesoría no seu prazo en base a información e documentación aportada garantizando os requisitos pero non a existencia de fondos.

2.-Tamén se poderá enviar información de Axudas e Subvencións específicas para a sua actividade de xeito moi xenérico e telegráfico nas que poida estar interesados, pero terán que ser vostedes os que se poñan en contacto con Nós para informalos e polos en contactos con empresas colaboradoras para que lle informen máis polo miúdo e que poidan tramitarllas.

3.-Recomendamos que si vostedes están interesados en crear novos negocios, ampliar actividades, facer investimentos e contratar persoal póñanse en contacto ca súa  Responsable Fiscal e laboral da Asesoría para que lle poida informar das axudas que existan e das que poidan saír.

Dende hoxe, 24 de xuño ata o 30 de setembro, teremos horario de verán que vai dende as  8:00 as 15:00 horas. O horario de atención ós clientes dende as 9:00 ás 14:00 horas todos os días laborais. Durante este período, o persoal terá as súas vacacións e, polo tanto, recomendámoslle que fagan as susas peticións de informacións ou xestións con suficente antelación e si queren quedar con algunha persoa concerten cita. Os contactos directos están aquí na nosa web, na páxina principal.

Estas axudas da Xunta van dirixidas ás empresas que contraten persoas menores de 30 anos desempregadas mediante contratos de formación en alternancia ou contratos para o obtención da práctica profesional, tanto para novas contratacións como as feitas dende o 01 de decembro de 2023 ata a publicación da orde. A duración deberá ser como mínimo de 12 meses e a xornada completa. Estas axudas consisten nun incentivo pola contratación que pode ir dende 9.975 euros ata 16.625 euros segundo o grupo de cotización do traballador, ou ben, un incentivo pola formación cando o traballador acade formación en competencias brandas dunha duración mínima de 50 horas, sendo de 1.700 euros para formación presencial, ou 850 euros no caso de teleformación.

Estas axudas estarán vixentes ata o 30 de setembro de 2024.

Dende o día 3 de abril xa se abriu o prazo para presentar a declaración da renta do 2023, rematando este o día 1 de xullo.

Asesoria Bieito S.L. xa ten o programa e persoal listo para facela sobre todo aqueles contribuintes que xa se lle fixo no ano 2022, o que facilita a realización da do ano 2023 porque se acede os datos da AEAT e se fai con máis garantía de éxito. En todo caso, somos partidarios de esperar un tempo prudencia  para que se garantice a incorporación de todos os datos por parte da AEAT e se acaben de posicionarse sobre algunos temas pendentes  para aplicar a normativo do IRPF.

ASESORIA BIEITO xa enviamos un SMS os clientes que fixeron a renta do 2022 con Nós para decirlle que imos facerlle a do 2023 xalvo que nos den outra orden, pero iremos contactando cos clientes segundo o noso plan de traballo durante estos meses que está en función dos tipos de renta, dos rendimentos que teña que declarar e das deducións.

E, por eso recomendamos que esperen  a que contactemos con vostede cando teñamos todos os datos!

GRAZAS!

ASESORIA BIEITO

As empresas de mais de 50 traballadores terán a obriga de estabrecer un conxunto de medidas e recursos que permitan alcanzar a igualdade efectivo do colectivo LGTBI, incluindo un protocolo de actuación para o acoso ou violencia. Estas medidas deberán estar implementadas antes do 02 de marzo de 2024 e o contido e alcance desenrrolarase reglamentariamente.

Con esta nova Ley, nos planes de igualdade será necesario incluir expresamente ás personas trans- con especial atención ás mulleres trans, engadindo á discriminación por razón de sexo á discriminación múltiple e interseccional, e ademais modificase a Lei de Infraccións e Sancións na Orde Social, de xeito que pasan a sancionarse de forma expresa conductas discriminatorias e de acoso por razón de orientación sexual, identidade sexual, expresión de xénero e características sexuais, así como a solicitude de información ó respecto nos procesos de selección.

Dende o 14 de abril do 2021 tódalas empresas, con independenza do número de perosas traballdoras, están obrigadas a levar anualmente un rexistro salarial desagregado por xénero e categoría profesional, todo elo a efectos de dar cumprimento co establecido no Real Decreto 902/2020 para faguer efectivo o dereito á igualdade de trato e non discriminación entre homes e mulleres en materia retributiva, sin embargo segundo as actuacións que está faguendo tanto Inspección de Traballo como Seguridade social ó respecto dende a sua implantación, estamos observando que non ten unha gran incidencia na documentación solicitada ante unha inspección de traballo nin en campañas xerais iniciadas por parte da Administración, como si pode ser o rexistro de xornada dos traballadores, a prevención de riscos laboráis, a correspondente alta dos traballadores…, polo que elaboraremos dito rexistro no caso de ser necesario ante un requerimento da administración, ou ben a petición da empresa, que neste último caso deberán poñerse en conctato co seu responsable laboral para solicitar a sua tramitación.

Con data de hoxe publicouse a subida do Salario Mínimo Interprofesional para 2024, situándose en 1.134 euros brutos mensuais en 14 pagas, o que supón un salario de 15.876 euros brutos anuais.

Esta subida ten efectos retroactivos con data do 01 de xaneiro, polo que aqueles salarios que están por debaixo deste xa foron actualizados nas nóminas de xaneiro. Esta medida terá como consecuencia a correspondente subida das bases de cotización mínimas na mesma proporción, quedando polo tanto en 1.323,00 euros mensuais.