All Posts in Category

 Prazo de adhesión do bono entre o 12 de decembro do 2023 o 2 de xaneiro do 2024. Descarga das aplicación e adhesión en https://www.bonodeporte.gal/.

Se necesitan algún dato poden chamar á asesoría. Os beneficiarios poderán descargarlo a partir do 08/01/2024

Dende 2023 as Sociedades que non tiveran como cifra de negocios a contía de 1.000.000 de euros tributarán polo seus resultados o 23% en vez do 25%.
Adquirir bens que non excedan 300 euros e que se poden amortizar integramente, cun máximo de 25.000 euros.
Pódese amortizar libremente o inmobilizado material en proporción a creación de emprego con respecto ao 2022.
As empresas de menos de 10 millóns de facturación poden dobrar as amortizacións e no caso de que sexan con contratos de leasing triplicar.
Pódense dotar reservas de nivelación e de capital si se cumpran os requisitos e debesen de estudar para cada sociedade.
Debese facer inventario de existencias e obras en curso e traballos pendentes a 31-12, así como débense de manter correlación de facturas de gastos e ingresos, Soldos mínimos dos Socios, e declarar un resultado de acordo ca actividade e movemento para evitar que se provoquen comprobacións da AEAT.
àDende Asesoría Bieito xa estamos contactando con vostedes para ir plantexando estes peches e determinado resultados a declarar.

Manter os contratos de arrendamentos de vivenda habitual para que se poida reducir o rendemento no 60%, xa que para os contratos que se realicen a partir do 2024 a redución Baixa á 50%.
Dedución do 50% das cantidades satisfeitas en accións ou participación de empresas novas ou recente creación de tres a cinco.
Amortización anticipada das hipotecas para vivenda habitual sempre que este dentro do limite dos 9.500 euros.
Contribuíntes maiores de 65 anos poden quedar excluídos de tributación as gananciais patrimoniais da transmisión da vivenda habitual e doutros elementos sempre e cando se constituía unha renda vitalicia.
Dedución do 15% para adquisición de vehículos eléctricos, enchufables e de pila e instalación de puntos de recarga, cun máximo de 20.000 para vehículos e de 4.000 para instalación.
Dedución do 20%, 40% ou 60% de obras de mellora de eficiencia enerxética de vivenda con límites de contía, tipoloxía de obras e cos certificados de eficiencia enerxético.
Aportación a plans de pensión cos límites do 30% dos rendementos netos, de 1.500 euros que se pode incrementar en 8.500 ou 4.250 no caso de que aporten conxuntamente entre empresa e traballador ou no caso de autónomo.
Aportacións realizadas a previsión social do cónxuxe co límite de 1.000 euros sempre e cando non teñan rendementos netos de 8.000 euros.
Dedución por donativos e aportacións a outras entidade sen fin lucrativas.
Si ten actividade económica recomendamos que os Rendementos desta sexa como mínimo o Salario base ou SMI e se movan nunhos rendementos do sector, xa que a AEAT está a facer comprobacións no caso contrario
Si teñen algunha dúbida poden contactar con Nós, así como si queren que fagamos unha Simulación da Renda do 2023 que realizaremos por unha tarifa axustada segundo o tipo de renda.

Recibiuse a través de Siltra a comunicación da rectificación de liquidacións por unha actualización masiva de todas as liquidacións presentadas no mes de febreiro (periodo de liquidación xaneiro 2023) na data do 2 outubro.

Tal como establece a Disposición Transitoria Única da Orde PCM/313/2023, nos termos previstos na Orde PCM/74/2023, de 30 de xaneiro, as diferenzas de cotización que producirán por a aplicación do disposto nesta orde respecto das cotización practicadas a través do sistema de liquidación directo que a partir do 1 de febreiro de 2023, poderán ser ingresadas sen recargo ata o último día do mes seguinte ao que a Tesorería General da Seguridad Social comunique a actualización das liquidacións de cuotas afectadas. Por tanto, se a comunicación recibida durante el mes outubro, o prazo para realizar o ingreso sin recargo finalizara o 30 de novembro e se a comunicación se recibiu durante o mes de novembro dispoñerase de prazo ata o 31 de decembro.

Compróbase que NON se está respetando dito prazo de ingreso posto que se procedeu a obter o documento de pago TC/31 a través do servizo de «consulta y obtención de recibos fuera de plazo» existente na oficina virtual do sistema RED das liquidacións do mes de xaneiro (recibidas en outubro), e moitas delas encontranse co 10% de recargo levantando a conseguinte débeda á empresa cando ainda se encontran en prazo para o seu ingreso xa que a comunicación foi recibida no mes de outubro.

Por todo isto, INTERPON queixa formal sobre o procedemento que se está facendo ao respecto, posto que se está vulnerando o dereito da empresa ao abono en prazo reglamentario dado pola administración ao efecto, xerando con elo un grave perxuicio e indefensión ás empresas afectadas por esta desmedida posto que repercute en calquera axuda, bonificación ou subvención que se encontren disfrutando ou solicitando a data actual, así como tendo que asumir
o recargo establecido no artigo 10 do Reglamento General de Recaudación e que non procede.

En referencia ó noso correo enviado coas liquidacións complementarias do mes de XANEIRO de 2023, feitas de oficio pola Tesorería Xeral da Seguridade Social, para o seu pago por parte da empresa no plazo que lle indicábamos ata o 30 de novembro de 2023, queremos informarlles do seguinte:

1º.- A administración nalgúns casos, non en todos, non está a respetar dito prazo, e polo tanto está levantando débeda á empresa na Seguridade Social.
2º.- Como consecuencia desto están a aplicar un recargo do 10% sobre dita débeda.
3º.- Esto pode afectar a tramitación de calquer axuda porqué é necesario que a empresa figure ó corrente de pago de calquer débeda, polo que sería conveniente nese caso que nos soliciten previamente un certificado de estar ó corrente.

Informarlles que dende a asesoría vaise a proceder a faguer a correspondente reclamación ante a Seguridade Social e lles suxerimos que fagan tamén o mesmo a través das suas asociacións.

Con efectos do 01 de setembro entra en vigor un novo sistema de incentivos da seguridade social destinados a favorecer a contratación de persoas desempregadas, poñendo especial interese nas persoas mais vulnerables (persoas de atención prioritaria, con discapacidade, en risco de exclusión social, mulleres víctimas de violencia de xénero, de explotación sexual ou en contextos de prostitución, desempregados de longa duración e persoas xovenes menores de 30 anos con baixa cualificación beneficiarios do SNGX) para promover a contratación indefinida, así como a contratación temporal directamente vinculada á conciliación, ou para incentivar ó tránsito de contratos formativos e de relevo en indefinidos, todo elo para garantir un emprego estable e de calidade.

A novidade da norma é que se trata de bonificacións que pasan de ser unha porcentaxe a ter unha cuantía fixa mensual, que varía dependendo do colectivo ó que pertenza a persoa empregada no momento da contratación.

Entre os requisitos esixidos para aplicar estes incentivos destaca o obriga de manteñemento de emprego do traballador na empresa por un período de 3 anos, encontrarse o corrente no cumprimento das obrigas tributarias e de seguridade social, así como contar co correspondente plan de igualdade no caso de empresas obrigadas legal ou convencionalmente a sua implantación (empresas de mais de 50 traballadores).

Estes incentivos non serán de aplicación cando se trate de contratacións con persoas que nos 12 meses anteriores prestaran servizos na empresa mediante un contrato indefinido, ou nos 6 últimos meses cun contrato temporal; persoas que causaran baixan cun contrato indefinido noutra empresa nos 3 últimos meses; contratacións a tempo parcial cunha xornada inferior ó 50% de xornada e contratacións de familiares ata o segundo grao do empresario ou de quen ostenta o control efectivo dunha sociedade.

Lémbramoslle unha vez mais a importancia que ten que o traballador se encontre inscrito como demandante de emprego no SEPE antes de iniciar a relación laboral con vostedes, ben sexa para estes incentivos, no caso de cumprir, así como para calquer outra axuda que poida sair no futuro e á cal non se poidan acoller por falta do cumprimento deste requisito, e que nos deberán remitir xunto co resto da documentación no momento da alta.

Con efectos do 17 de xullo increméntase o límite exento de tributar e tamén de cotizar polos gastos de kilometraxe e a indemnización polo uso de vehículo particular pasando de 0,19 a 0,26 euros.

Lembrámoslles unha vez mais que os gastos de locomoción e as dietas de viaxe son retribucións de carácter irregular que responden ós gastos que xenera no traballador a orde empresarial de desprazamento provisional ou temporal a un lugar distinto a aquel onde habitualmente presta os seus servizos ou onde radique o centro de traballo, para efectuar tarefas ou realizar funcións que lle son propias, e que estarán exentas de tributación e cotización sempre que se xustifique a realidade do desprazamento, o lugar e o motivo e non se sobrepasen estes importes, estando suxeitos a gravamen as cantidades que excedan destes límites.

Estas axudas da Xunta van dirixidas ás empresas que contraten persoas xovenes desempregadas e inscritas no Sistema nacional de garantía xuvenil mediante contratacións indefinidas, contratos de formación en alternancia ou contratos para o obtención da práctica profesional, tanto para novas contratacións como as feitas ata os seis meses anteriores á publicación da orde. A duración deberá ser como mínimo de 9 meses e a xornada completa. A axuda consiste nun incentivo de 9.000 euros por cada persoa contratada e a empresa, calquera que sexa a modalidade de contratación, deberá contar cun programa de formación en competencias brandas dunha duración mínima de 50 horas por cada contratación.
Estas axudas estarán vixentes ata o 31 de xullo de 2023.